群书治要
肆、为政__三、任使
三、任使
192.哀公问曰：“何为则民服？”
孔子对曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”
（卷九·论语）
【白话】哀公问孔子说：“如何才能使百姓服从政府？”
孔子回答说：“举用正直的人，把他的职位安排在邪恶不正的人上面，百姓对政府有信心，自然会服从；若是举用邪恶不正的人，职位又放得比正直的人高，百姓心中就不会服从。”
193.天下枢要，在于尚书，尚书之选，岂可不重？而间者多从郎官，超升此位，虽晓一习一 文法，长于应对，然察察小惠，类无大能。
宜简尝历州宰素有名者，虽进退舒迟，时有不逮，然端心向公，奉职周密。
（卷二十二·后汉书二）
【白话】天下最重要的职位在于尚书，尚书的选拔岂能不重视？然而现任尚书大多是从郎官提升上来的，尽管他们通晓文法，善于应对，但这只是小聪明，大多没有办大事的能力。
因此应当选拔那些做过州官且素有名声的人任职，他们应对虽然迟缓，有时比不上别人，但他们一心向着国家，忠于职守且办事周密。
【注释】①枢要：指中央政权中机要的部门或官职。
②尚书：相当于现在的部长。
③郎官：相当于现在的副部长。
194.以言取人，人饰其言；以行取人，人竭其行。
饰言无庸，竭行有成。
（卷八·周书）
【白话】根据一个人的言论来判断人品，人们就会用技巧来修饰言语；如果是依行为来判断人品，人们就会尽力充实内在的德行。
巧饰言语毫无用处，尽力完善德行必将会有成就。
195.故明王之任人，谄谀不迩乎左右，阿一党一 不治乎本朝；任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。
此任人之大略也。
（卷三十三·晏子）
【白话】贤明的君主任用人选时，谄媚阿谀的人不放在身边，结一党一 营私的人不得治理政事；用人要发挥他的优点，不强求他的不足；任用他的专长，不强求他的短处。
这就是用人的基本原则。
196.故选不可以不一精一，任之不可以不信，进不可以不礼，退之不可以权辱。
（卷四十八·典语）
【白话】选拔大臣，不能不一精一确恰当；任命大臣，不能不信任；进用为官，不能不以礼相待；辞退官职，也不能使他们受到屈辱。
197.故知清而不知所以重其禄者，则欺而浊；知重其禄，而不知所以少其吏者，则竭而不足；知少其吏，而不知所以尽其力者，则事繁而职阙。
（卷四十七·刘廙政论）
【白话】君主知道提倡清廉而不懂得增加官员的俸禄，官员就会形成欺诈和贪一污腐败的风气；懂得增加俸禄，而不知道怎样减少官吏，财力就会空虚不足；知道减少官吏，而不懂得如何使他们发挥能力，事情就会繁多而显得职位短缺。
198.夫除无事之位，损不急之禄，止浮食之费，并从容之官。
使官必有职，职任其事，事必受禄，禄代其耕，乃往古之常式，当今之所宜也。
（卷二十五·魏志上）
【白话】撤除无事可干的职位，减省不急需的俸禄，停发不做事、白领俸禄之人的费用，撤并无事可做的官员。
让每位官员一定有职责，有职责均需承担事务，承担事务一定要接受俸禄，用俸禄代替耕作，这是古代的常规，也是当今社会应该采取的原则。
199.故德厚而位卑者，谓之过；德薄而位尊者，谓之失。
宁过于君子，而无失于小人。
过于君子，其为怨浅矣；失于小人，其为祸深矣。
（卷三十二·管子）
【白话】德行厚实的人反而屈居下位，这是君主的过错；德行浅薄的人反而地位尊贵，这是君主的失误。
宁可委屈了君子，而不能误用了小人。
委屈了君子，他的抱怨不深；误用了小人，他引发的祸患却是最深远的。
200.使贤者为之，则与不肖者规之；使智者虑之，则与愚者论之；使修士行之，则与奸邪之人疑之。
虽欲成功，得乎哉！（卷三十八·孙卿子）
【白话】让贤能的人为政，却和不贤的人去限制他；让有智慧的人谋虑政事，却和愚昧的人去评论他；让品德良好的人施行政令，却和奸邪的人怀疑他。
虽然想成功，怎么可能办得到呢！